5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)中国内战打了几年，中国内战打了几年时间李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.0中国内战打了几年，中国内战打了几年时间0提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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