如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌(p值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别ái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权(quán)力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员工持(chí)股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任何一条(ti值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别áo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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