人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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