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一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人(一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。