人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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