5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗民营上市公司高管薪酬基本持平，其中芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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