你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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