5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)双修是指什么意思，双修是怎么进行的762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)双修是指什么意思，双修是怎么进行的18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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