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世界上性功能最强的国家是哪个国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空世界上性功能最强的国家是哪个国家缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都世界上性功能最强的国家是哪个国家(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理(l世界上性功能最强的国家是哪个国家ǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。