5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计划概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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