近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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