人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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