5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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