近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　<436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡strong>什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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