5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能(说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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