近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(q夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音uán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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