人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点yè)发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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