2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企(q太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位ǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服(fú)务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医(yī)院(yuàn)服务、其他人(rén)类健康服务(wù)、社会服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业等。

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