目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行(xíng)业。根(gēn)据(jù)世界贸(mào)易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务(wù)贸易分(fēn)为(wèi)11大类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康与社会(huì)服务,包括医院服务(wù)、其他人(rén)类健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义(yì)在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人生活上得(dé)到(dào)方便的行业(yè),如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修(xiū)理(lǐ)生活日用品(pǐn)的(de)行业等(děng)。

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