你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位50g是几两 50g是一两吗中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土50g是几两 50g是一两吗地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 50g是几两 50g是一两吗