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劳心者治人劳力者治(zhì)于人(rén)这句(jù)话的意思是什(shén)么，劳心者治人 劳力者治(zhì)于人是什么意思

　　“劳(láo)心者(zhě)治人，劳力者治于人”这句(jù)话的意思是：脑(nǎo)力劳动(dòng)者统(tǒng)治人，体力劳动者被(bèi)人统治。

　　“劳心者治(zhì)人，劳力者治于(yú)人”出(chū)自《孟子》的《滕(téng)文公章(zhāng)句(jù)上》。

　　这(zhè)句话中的劳心者(zhě)就(jiù)是指领导者，劳力者指(zhǐ)的是被管理者(zhě)了。

　　人都(dōu)想(xiǎng)当领(lǐng)导，但是成(chéng)为一个领(lǐng)导者真的不(bù)容易(yì)，成功领导的(de)关(guān)键是成功管理(lǐ)他人的能力。

　　“遇横逆之来而(ér)不怒，遇变(biàn)故(gù)之起(qǐ)而不惊，当非常之谤而不辨(biàn)”，可以做领导(dǎo)者；

　　有胆识，有立场，有广(guǎng)泛的交际(jì)能力(lì)，能独当一面(miàn)，可以做中级领导；

　　识人(rén)不(bù)爽(shuǎng)，用人不刻，加上上面的所有(yǒu)的(de)特质，才能做一个高级领导；

　　如果个中能力(lì)运用自如，做一(yī)个顶级领导就没(méi)有(yǒu)问(wèn)题了(le)。

　　内(nèi)在素质越高，成(chéng)为领导(dǎo)者的级别也越高。

　　比如，识人是(shì)内功，也是成为领导必修(xiū)的基(jī)础课。

　　千军(jūn)易得，一将难(nán)求；

　　组织的成(chéng)功(gōng)得力(lì)于20%的人的努(nǔ)力，成功(gōng)的领导都具有一(yī)双识人慧眼(yǎn)。

　　用人是内功的体现，一匹狼领导(dǎo)的(de)羊群能够打败(bài)一只羊领导的狼群。

　　没有无用的人，只有错误(wù)的位置。

　　把正确的人放在(zài)正确的位置，这(zhè)是高明的用人方法。

　　能识(shí)人、会用人，更具有领导素质，就(jiù)可以考虑(lǜ)做(zuò)领(lǐng)导了。

劳心者治人(rén)，劳力者治(zhì)于人(rén)。是什么(me)意思？

　　意思是(shì)：下等的(de)做体(tǐ)力(lì)劳动，中等(děng)的(de)橘(jú)羡(xiàn)做脑力劳动(dòng)，上等的(de)统(tǒng)治者别人，该句引申于孟子(zi)的《孟子·滕文公上》，原文如下：

　　原(yuán)文：故曰(yuē)：或劳心，或(huò)劳力(lì)；劳(láo)心者治人(rén)，劳力者治于人；治(zhì)于人者(zhě)食人，治人者食于(yú)人(rén)：天下(xià)之通义。

　　释(shì)义：所以说有的(de)人做脑力(lì)劳动(dòng)，有的人做体力劳动(dòng)；脑力劳(láo)动(dòng)者统治(zhì)人，体(tǐ)力(lì)劳(láo)动者(zhě)受(shòu)人(rén)统治；被统治(zhì)者供养别人，统圆伏拍(pāi)治(zhì)者被人供养，这是(shì)普(pǔ)天之(zhī)下通行的原则。

　　扩(kuò)展资料：

　　战国(guó)中期孟子及其弟(dì)子万章、公孙丑等(děng)著。

　　最早见于(yú)赵岐《孟子(zi)题辞》：“此(cǐ)书，孟子之(zhī)所作(zuò)也(yě)，故(gù)总谓之《孟子》”。

　　《汉书·艺文志》著录《孟子》十一篇，现存七篇十四卷。

　　总字数三万五千余字，260章。

　　相传另有《孟子(zi)外书》四篇，已(yǐ)佚（今本《孟子外书》系明姚(yáo)士粦伪作(zuò)）。

　　书(shū)中记载有孟子及其弟子的(de)政治、教(jiào)厅裤育、哲学、伦理等(děng)思想观点和政治活动。

　　古代考试主要考(kǎo)《四(sì)书(shū)》与《五经(jīng)》。

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　　“劳心者治人，劳力者治于(yú)人”这句话的意思是：脑力劳动者(zhě)统治(zhì)人，体力劳动者(zhě)被(bèi)人(rén)统治。

　　“劳心(xīn)者治人，劳力者治于(yú)人”出自(zì)《孟子》的《滕文公章句(jù)上》。

　　这(zhè)句(jù)话中的劳心者就是指领导者，劳力者(zhě)指的是被管理者了。

　　人都(dōu)想当(dāng)领(lǐng)导，但是(shì)成(chéng)为一个领导者真的不(bù)容易(yì)，成功领导的关(guān)键是成功管理他人的能(néng)力。

　　“遇横逆之(zhī)来而不怒(nù)，遇变故之起而不惊(jīng)，当(dāng)非常之谤而不辨”，可以做领导(dǎo)者；

　　有(yǒu)胆识，有(yǒu)立场，有(yǒu)广泛的(de)交(jiāo)际能力，能独(dú)当一面，可以(yǐ)做中级(jí)领导(dǎo)；

　　识人不爽，用人不刻，加上上面的所有的特质，才能(néng)做(zuò)一(yī)个高(gāo)级领(lǐng)导(dǎo)；

　　如(rú)果个中能力运用自如，做一个顶(dǐng)级领导就(jiù)没有问题了(le)。

　　内(nèi)在(zài)素质越(yuè)高(gāo)，成为领导者的(de)级别(bié)也(yě)越高。

　　比如(rú)，识人(rén)是(shì)内(nèi)功(gōng)，也是成为领导必修(xiū)的基础课。

　　千军易得，一将难求；

　　组织(zhī)的成功得(dé)力(lì)于(yú)20%的人(rén)的(de)努力，成功(gōng)的(de)领导都具(jù)有一双识人(rén)慧(huì)眼。

　　用人(rén)是(shì)内功的(de)体现(xiàn)，一匹狼领导的羊(yáng)群能够打败一只羊(yáng)领导的(de)狼(láng)群(qún)。

　　没有无(wú)用的人，只有(yǒu)错误的位置。

　　把(bǎ)正确的(de)人放在正确的位置，这是(shì)高明(míng)的用人方法。