近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ong>用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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