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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

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　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。