5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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