近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼>

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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