人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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