如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗成，代表(biǎo)全(quán)体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华(huá)为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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