人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能(nén会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点g)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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