你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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