小洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其(qí)他的(de)都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任何其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优(yōu)秀的人总是如此(cǐ)，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎(hū)有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是(shì)因为(wèi)双(shuāng)方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大(dà)于员工(gōng)，所以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格队娇娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的(de)潜力(lì)和成长速(sù)度都是巨大(dà)的(de)。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能(néng)留不住。其(qí)实到(dào)了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方面(miàn)条件(jiàn)成(chéng)熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都在(zài)给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能(néng)一(yī)直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格(de)时候才发现自(zì)己(jǐ)掌握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时(shí)候选择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可以说要放弃很多(duō)的(de)东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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