5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎngc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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