5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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