小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的(de)不可(kě)替(tì)代性。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘人(rén)下。而(ér)且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有一(yī)些意见(jiàn)不(bù)合，双(shuāng)方有一(yī)些(xiē)矛盾。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和(hé)成长速度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安全感，因为可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一(yī)种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)也是如(rú)此，不可(kě)能(néng)一直当网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简单的生(shēng)活。

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5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去了(le)，等(děng)到工(gōng)作的(de)时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学习(xí)的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自(zì)己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择学习。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可(kě)以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的(de)东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是下了很大的(de)决心。

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