你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎ鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星o)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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