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德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(f德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么ù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。