人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīn日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国g)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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