金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前(qián)内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(s分压公式是什么，分压公式是什么意思ī)股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年分压公式是什么，分压公式是什么意思8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加分压公式是什么，分压公式是什么意思强国有金融企(qǐ)业财(cái)务(wù)管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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