施工单位与施工方的区别(bié)是什么？施工单(dān)位与施工(gōng)方的区(qū)别在于意思不(bù)同的。关于施工单位与施工方的区(qū)别是什么以(yǐ)及(jí)施(shī)工单位与施工方(fāng)的(de)区别是什么，施工单位(wèi)与(yǔ)施工方的区别和联系，施工单位与施工方的区别在(zài)哪(nǎ)，施工方(fāng)和施工单位一(yī)样吗，建设单位和(hé)施工方(fāng)的区别等问题，农商网将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的生活知识(shí)：

施工单位(wèi)可以报考监理工程师吗

　　施工单位(wèi)是(shì)可以报考监理工程师(shī)的。

　　施工单位(wèi)是可以直接报考监理工程师的，但是(shì)报考(kǎo)监理工程师还有(yǒu)另外的要求，首先(xiān)报(bào)考的(de)单位有很大(dà)的限制，

　　要求必须(xū)是工程施(shī)工(gōng)单位、工(gōng)程监理单位和(hé)工程设计单位等等。监理工程师的主要任(rèn)务是完成注册流程，受聘监(jiān)理工程师一定要在监理(lǐ)单位注册。

施工单位与施(shī)工方的区别是什么

　　施(shī)工单位又称承建单位，建筑(zhù)安装工程施工单位(wèi)的简称。

　　指承担基本建(jiàn)设(shè)工程施(shī)工(gōng)任务，具有独(dú)立组(zǔ)织机构并(bìng)实行(xíng)独立(lì)经济(jì)核算(suàn)的单位(wèi)。

　　在(zài)采取承发包方式(shì)进行施工时，施工单位(wèi)，常(cháng)被称为(wèi)乙方。

　　施工方(fāng)是指由(yóu)于项目管理(lǐ)的核心任务是项目的目标控制，因此按项目管理学(xué)的基本理论，没有(yǒu)明确目标的建(jiàn)设工程不是(shì)项目管理的对象。

　　项(xiàng)目管理工作主要在施工(gōng)阶段进(jìn)行，但(dàn)它(tā)也涉及设计准(zhǔn)备阶段、设计阶段、动用前(qián)准(zhǔn)备阶(jiē)段(duàn)和(hé)保修期(qī)。

　　在工程实(shí)践中，设计(jì)阶段和(hé)施工阶段往往是交(jiāo)叉的，因此施(shī)工方的(de)项目管理(lǐ)工(gōng)作也(yě)涉及设计阶(jiē)段。

施工甲方乙方的区别

　　法律(lǜ)分析：1、性质不一样；甲(jiǎ)方(fāng)代表就是业主，出钱(qián)并监督施工的，相(xiāng)当于地主；施工单位是承揽项(xiàng)目，负责施工的(de)，相当于长工。

　　所(suǒ)以说甲方代(dài)表就是(shì)甲方，就(jiù)是出钱(qián)盖房子的人这(zhè)种说法是正确的。

　　2、组成(chéng)不一(yī)样(yàng)；甲(jiǎ)方代表(biǎo)是指建筑工程的投资方，对该工程拥有(yǒu)产权。

　　甲方代(dài)表(biǎo)也称为(wèi)业主(zhǔ)单位或(huò)项(xiàng)目(mù)业主，指建(jiàn)设(shè)工(gōng)程(chéng)项(xiàng)目的投资主(zhǔ)体或(huò)投资者，它也是建设项目(mù)管理的主体。

　　主要履行提出建(jiàn)设(shè)规划、提供建设用地和(hé)建设资金的责任。

　　施工单位是由相关专业人员组成(chéng)的、有相应(yīng)资质、进行生(shēng)产活动(dòng)的企事业单位。

　　比如，甲方代(dài)表(biǎo)自营工(gōng)程的施工队、房修队、国(guó)营(yíng)建筑公司(sī)、安(ān)装公司(sī)、工程队(duì)、市政公司及(jí)集体施工(gōng)企业等组织机构，都可以叫做施工(gōng)单位。

　　3、 甲方代表与(yǔ)施(shī)工(gōng)单位职责不同。

　　施(shī)工单位对建设工程的施(shī)工质量负责。

　　甲方代表通过招(zhāo)投标（和拍卖有相似之处）把某个工(gōng)程(chéng)发包给施(shī)工单位，签(qiān)订和(hé)同，施工(gōng)单位(wèi)负责把建筑(zhù)按图(tú)纸修起来，竣(jùn)工验(yàn)收(shōu)合格(gé)后就交给(gěi)建设单位，他(tā)们之间是通过施(shī)工(gōng)承包合同规(guī)定双方的权利和义务的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十六条 劳(láo)动(dòng)合同是劳动者与用人(rén)单位确(què)立劳动关系、明确双方权利(lì)和义务的协议。

　　建(jiàn)立劳(láo)动关系应当订(dìng)立劳动合同。

　　第(dì)十七(qī)条 订立和变更劳动合(hé)同，应当遵(zūn)循平等(děng)自愿、协商一致的(de)原则，不得违反法律、行政法(fǎ)规的规定。

　　劳动合同(tóng)依法订(dìng)立即具有法律(lǜ)约束力，当事人必须履行(xíng)劳(lá阅历是什么意思o)动(dòng)合同规定的(de)义务(wù)。

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