近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　<年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思strong>非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(gu年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思ī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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