5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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