你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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