你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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