你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022