如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何(hé)一条后，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好