如今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华(huborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词á)为(wèi)公司实行员工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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