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大学老师最怕什么部门举报护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

大学老师最怕什么部门举报

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区大学老师最怕什么部门举报别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。