人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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