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东南亚有几个国家东南亚是泰国吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一东南亚有几个国家东南亚是泰国吗个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。