人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zh巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么í)的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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