5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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